L’intervento nella tavola rotonda su longevità e lavoro
Gabriella Tonello ha partecipato ieri, martedì 3 ottobre, alla tavola rotonda del pomeriggio dell’evento “Agevity 2023: longevità, società, economia, futuro”, che si è tenuto a Milano, a palazzo Mezzanotte. Organizzato da Silver Economy Network e da Assolombarda, il convegno aveva come tema il nuovo scenario economico e sociale determinato dall’incremento della popolazione in età matura e anziana.
Intervistata da Emanuela Notari, esperta di longevity economy, Gabriella Tonello ha ricordato che i pensionati di oggi sono persone nate tra il 1946 e il 1964 che
“meritano tutto il nostro rispetto perché hanno contribuito a costruire il nostro Paese e a portarlo tra i maggiori Stati economicamente avanzati del pianeta (…) Arrivare alla pensione dopo aver lavorato e versato per più di 40 anni i contributi vuol dire raggiungere la libertà di decidere della propria vita (continuare a lavorare, dedicarsi alla famiglia – nipoti o genitori – viaggiare, soddisfare i propri interessi, fare volontariato). Dico in premessa che nessuno deve permettersi di violare o criticare questa libertà”.
La segretaria generale Fnp Cisl Milano Metropoli ha ricordato che l’innalzamento dell’età media della popolazione e il tema dell’invecchiamento attivo sono questioni emergenti, in tutti i Paesi più avanzati dell’Unione Europea. In un contesto lavorativo, molto si può fare per dare valore a ogni fascia di età:
“Perché non valorizzare nell’ultimo periodo del percorso lavorativo di una persona la sua esperienza per trasmetterla ai giovani inseriti nella attività? (…)
Non tutti i lavori sono uguali ed è evidente che a una certa età alcune attività diventano più gravose soprattutto fisicamente, attività che richiedono prontezza di riflessi, continua concentrazione e attenzione, lavoro notturno. Ma siamo sicuri che anche in aziende dove queste attività sono indispensabili non si possano adibire i lavoratori senior ad altre mansioni che richiedono meno energia fisica e più esperienza?
(…) Importanti margini di miglioramento potrebbero registrarsi attraverso una riforma dell’organizzazione del lavoro, oltreché delle forme di invecchiamento attivo che renderebbero più stabile e sostenibile anche il sistema pensionistico”.
Sul lavoro, Gabriella Tonello ha poi ricordato il Manifesto Cisl per un lavoro a misura della persona e la proposta di legge di iniziativa popolare per la partecipazione.